El organismo aprobó un plan excepcional de facilidades de pago para empleadores que regularicen trabajadores no registrados. Contempla hasta 12 cuotas, ampliables a 24 en situaciones de emergencia agropecuaria, y reducciones de hasta el 50% de los intereses. El plazo para adherirse se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026.
El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) estableció un régimen excepcional de facilidades de pago destinado a empleadores rurales que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas. La medida, instrumentada mediante la Resolución 100/2026, busca facilitar la cancelación de las contribuciones adeudadas al organismo y ofrece descuentos sobre los intereses resarcitorios, además de condiciones especiales de financiación.
La decisión se inscribe en el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), establecido por la Ley 27.802 y reglamentado mediante el Decreto 409/2026 y la Resolución General 5862/2026 de ARCA. Sin embargo, el mecanismo aprobado por el RENATRE tiene carácter autónomo y complementario: está dirigido específicamente a las obligaciones que los empleadores rurales mantienen con el Registro como consecuencia de la regularización de trabajadores.
El nuevo plan tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial hasta el 31 de diciembre de 2026 y contempla beneficios que varían según la cantidad de cuotas elegidas. El mayor descuento, de hasta el 50% sobre los intereses resarcitorios, estará reservado a quienes cancelen sus obligaciones mediante un pago único o en un máximo de tres cuotas.
Quiénes podrán acceder al beneficio
La posibilidad de ingresar al régimen no alcanza indiscriminadamente a todos los empleadores que registren deudas con el RENATRE. La resolución establece condiciones específicas vinculadas con las fiscalizaciones laborales y la efectiva regularización de los trabajadores.
Podrán solicitar su adhesión los empleadores rurales registrados conforme a la Ley 25.191 que hayan sido fiscalizados por el organismo y acrediten haber regularizado la totalidad de las relaciones laborales no registradas detectadas durante esas inspecciones, en el marco del PER.
Se trata de una condición central del nuevo esquema: no alcanza con reconocer la deuda o solicitar su financiación; primero debe acreditarse la regularización de todos los trabajadores involucrados en las fiscalizaciones correspondientes.
La normativa también establece exclusiones expresas para los establecimientos donde se hayan detectado indicadores de presunta explotación laboral, trata de personas o trabajo infantil y se hayan formulado denuncias conforme a la legislación vigente, salvo que se hubiera dictado sobreseimiento o falta de mérito.
Quedarán igualmente excluidos los empleadores que mantengan cuotas vencidas de planes de pago anteriores. En los casos en que las fiscalizaciones hayan detectado trabajadores sin registrar, el acceso estará condicionado a que se hayan regularizado todas esas relaciones laborales.
La presentación de la solicitud tampoco supone su aceptación automática. El Directorio del RENATRE y las áreas competentes conservarán la facultad de evaluar y aprobar los pedidos de adhesión.
Hasta 24 cuotas para productores en emergencia
El plan establece un máximo general de 12 cuotas mensuales y consecutivas, con una tasa de interés de financiación del 1,5% mensual. No obstante, contempla un tratamiento particular para los empleadores alcanzados por declaraciones nacionales o provinciales de emergencia o desastre agropecuario.
Quienes acrediten encontrarse en alguna de esas situaciones al momento de formalizar el convenio podrán solicitar, excepcionalmente, una extensión de hasta 24 cuotas.
La disposición procura contemplar las dificultades financieras de establecimientos afectados por circunstancias extraordinarias, sin modificar las exigencias de regularización laboral que constituyen la condición de ingreso al régimen.
La primera cuota deberá representar, como mínimo, el equivalente al 5% del salario vigente para la categoría de peón general permanente. Además, cuando el convenio incluya períodos de deuda autodeclarada, la cantidad de cuotas no podrá superar el número de períodos previamente reconocidos y declarados como adeudados por el empleador.
Cuánto se puede ahorrar en intereses
Uno de los principales incentivos del régimen es la reducción de los intereses resarcitorios correspondientes a deudas que se encuentren en instancia administrativa. El porcentaje de quita dependerá del plazo de cancelación elegido.
| Modalidad de pago | Quita de intereses resarcitorios |
|---|---|
| Pago único o hasta 3 cuotas | Hasta 50% |
| De 4 a 6 cuotas | 40% |
| De 7 a 12 cuotas | 30% |
Los descuentos se aplican sobre los intereses resarcitorios y no sobre el capital de las contribuciones adeudadas. Esto significa que el empleador deberá cancelar la obligación principal, aunque podrá reducir una parte de los intereses acumulados según las condiciones del convenio.
También debe tenerse en cuenta que la financiación no será gratuita. Además de la tasa mensual del 1,5%, la resolución incorpora un adicional del 3% sobre la deuda convenida, correspondiente a gastos administrativos y de gestión.
De esta manera, el costo efectivo de cada acuerdo dependerá del monto adeudado, la reducción de intereses obtenida, el plazo de financiación y los cargos previstos por el organismo.
Los plazos de pago y las condiciones para mantener los beneficios
Una vez suscripto el convenio, el empleador dispondrá de diez días hábiles para cancelar la primera cuota. El vencimiento será obligatorio y no contempla excepciones, mientras que las restantes cuotas deberán abonarse en las fechas indicadas en las respectivas boletas de pago.
La adhesión se formalizará mediante la suscripción del convenio y su confirmación por correo electrónico y/o la cancelación de las boletas correspondientes, según el procedimiento previsto por el RENATRE.
Los pagos efectuados fuera de término, siempre que no ocasionen la caducidad del acuerdo, generarán un recargo equivalente a la tasa mensual de financiación del 1,5%, calculado desde el vencimiento hasta la efectiva cancelación.
El régimen también fija condiciones estrictas para quienes incumplan los compromisos asumidos. La falta de pago de dos cuotas, sean consecutivas o alternadas, provocará la caducidad automática del plan, sin necesidad de una intimación previa. La misma consecuencia se producirá cuando reste una sola cuota impaga y transcurran 30 días corridos desde su vencimiento.
En cualquiera de estas situaciones, el empleador perderá los beneficios de reducción de intereses previstos en la resolución, con el consecuente impacto sobre la deuda pendiente.
Para las controversias relacionadas con los convenios, su ejecución o los certificados de deuda derivados del régimen, la normativa establece la competencia de los Juzgados Federales de Primera Instancia de la Seguridad Social con asiento en la Ciudad de Buenos Aires.
Una herramienta vinculada con la fiscalización laboral
El RENATRE, creado por la Ley 25.191 como entidad de derecho público no estatal, tiene entre sus funciones la registración y fiscalización de las relaciones laborales rurales y la administración de los recursos destinados a su sistema de prestaciones.
La legislación establece que los empleadores deben efectuar una contribución mensual equivalente al 1,5% de la remuneración abonada a cada trabajador rural. El incumplimiento de esa obligación puede generar deudas, intereses y sanciones.
Durante los últimos años, el organismo incorporó distintos mecanismos orientados a mejorar los controles. Entre ellos se encuentran la inscripción de oficio, los sistemas electrónicos de fiscalización y determinación de deuda y el régimen de infracciones establecido mediante resoluciones anteriores.
El nuevo plan se suma a esas herramientas, pero incorpora un incentivo económico específico para los empleadores que regularicen situaciones laborales detectadas en las inspecciones.
La resolución, aprobada por el Directorio del organismo conforme al Acta 164/2026, parte de la necesidad de promover la formalización del trabajo rural mediante condiciones excepcionales de financiación, sin equiparar el tratamiento de quienes cumplen regularmente sus obligaciones con el de aquellos que mantienen deudas.
Con el 31 de diciembre como fecha límite, los empleadores que reúnan los requisitos disponen de una alternativa temporal para ordenar sus obligaciones con el RENATRE. La posibilidad de aprovechar los descuentos dependerá tanto de la situación administrativa de cada establecimiento como del cumplimiento efectivo de la registración laboral y de los compromisos de pago que finalmente sean aprobados.
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